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Cientistas de dados: proposta de um modelo conceitual considerando sua definição, sua formação, suas habilidades e as ferramentas que utilizam (dissertação de mestrado)

Minha dissertação de mestrado foi defendida em setembro de 2021 (a defesa está disponível neste vídeo do YouTube). A versão final ainda não está registrada no site teses.usp.br porque pretendo escrever dois artigos e pedi reserva da publicação por um ano, porém pode ser acessada neste link.

Para citar a dissertação em apresentações e publicações:
Castello, F. (2021). Cientistas de dados: proposta de um modelo conceitual considerando sua definição, sua formação, suas habilidades e as ferramentas que utilizam (Dissertação de Mestrado). Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo.

Abstract:
Cientistas de dados estão entre os atores que exploram o potencial do big data para gerar conhecimento e criar novas formas de valor que transformam as organizações e a sociedade. É uma profissão sobre a qual existem poucos estudos publicados com relação ao que a define e quais habilidades profissionais esse tipo de função demanda. O objetivo deste estudo é propor um modelo conceitual para cientistas de dados, considerando sua definição, sua formação, suas habilidades e as ferramentas que utilizam. O estudo é exploratório e tem abordagem qualitativa, e foi conduzido a partir de três perspectivas. Primeiro, da academia, onde foi realizada revisão sistemática de literatura, partindo de 2.245 documentos. Segundo, do mercado, através da coleta e análise de 1.308 vagas de emprego. Terceiro, das pessoas que praticam ciência de dados, através da análise de dados secundários da pesquisa Data Hackers BR de 2019. O conjunto das três perspectivas gerou um modelo conceitual para cientistas de dados, que foi então validado junto a 201 especialistas da academia e do mercado. A partir do resultado deste processo, que gerou um modelo conceitual para cientistas de dados robusto e abrangente, é possível concluir sobre (a) a existência de uma diferença relevante de entendimento sobre a profissão entre os praticantes de ciência de dados e as empresas que buscam contratá-los; (b) a questão da “super-qualificação”, no sentido de que são necessárias muitas habilidades, dificilmente encontradas em apenas um profissional, e sugerindo que existem grupos ou famílias de cientistas de dados, com conjunto de habilidades mais específicas, mas que ainda não estão explicitamente definidas; e (c) a necessidade de aperfeiçoamento contínuo, dada a heterogeneidade de técnicas e ferramentas necessárias, bem como o dinamismo com que elas evoluem. Adicionalmente, o método utilizado, com o uso extensivo de recurso de processamento de linguagem natural e mineração de texto, poderá ser automatizado e utilizado por outros autores para futuros estudos de perfis de profissionais, inclusive para outras profissões que não sejam a de cientistas de dados.

Palavras-chave: Ciência de dados. Cientista de dados. Inteligência artificial. Big data. Aprendizado de máquina. Gestão de competências. Habilidades técnicas. Alocação de Recursos Humanos. Recursos Humanos. Empregabilidade. Recrutamento e seleção.

O Caminho Português de Santiago de Compostela

Nem só de tecnologia vivem os nerds 🙂

Este Livro foi lançado em março de 2017 pela Editora Simplíssimo. Está a venda no Brasil (Amazon, Apple, Google, Kobo, Cultura e Saraiva), e em Portugal (Wook). Frequentadores do site tem 20% de desconto no site da editora (envie um email solicitando o cupom de desconto)

O "Caminho Português de Santiago de Compostela" é um livro voltado para pessoas comuns que desejam percorrer o Caminho, principalmente aquelas que desejam fazer a rota portuguesa, que sai da cidade do Porto ou cercanias. O livro contempla notas e registros fotográficos, dicas de planejamento, tecnologia, roteiro e lugares para comer e dormir.

Compreende a nossa jornada de cerca de 200 quilômetros em 11 dias, a partir de Barcelos (próximo ao Porto, em Portugal) até Santiago de Compostela, na Espanha. Uma referência importante para pessoas que tem receio de fazer o caminho por conta da perda de privacidade: como é descrito no livro, é perfeitamente possível fazer o Caminho hospedando-se em pequenos hotéis e pousadas, ainda que com um orçamento pequeno.

A motivação para escrever o livro foi a pouca informação existente especificamente sobre o Caminho Português, o chamado "Caminho da Terceira Idade", por conta de seu percurso menor e mais plano quando comparado ao Caminho Francês, bem maior, mais desafiador e mais famoso.

Criativos, Inovadores e Vencedores (COAUTOR)

Capítulo 7: Analytics: a nova competência essencial no mundo dos negócios

Analytics é a capacidade de extrair insights a partir de dados, que são cada vez mais abundantes e mais disponíveis. A novidade é que esta competência deixou de ser exclusiva dos profissionais de TI (Tecnologia da Informação). Agora é cada vez mais requerida por todo profissional, independentemente do nível de senioridade e de área de atuação e indústria. Quem possui esta competência hoje tem um grande diferencial de carreira, e sai na frente no mundo corporativo. Esta é a síntese do capítulo 7 desde livro: introduzir o caminho para desenvolver esta competência.

Gestão de Talentos em Auditoria Interna (COAUTOR)

Este guia prático do Instituto dos Auditores Internos é atualmente a referência global para gerenciamento de talentos em funções de auditoria interna. Participei deste guia desde o lançamento da idéia de que deveríamos ter este guia no IPPF (Internacional Professional Practices Framework), advoguei por sua existência e fui coordenador e escritor. Publiquei a historia deste guia em 2017 quando fiz uma apresentação sobre ele no Congresso Brasileira de Auditoria Interna daquele ano. Esta historia pode ser conferida neste artigo do LinkedIn. O guia está disponível em seis idiomas e pode ser adquirido gratuitamente por membros do IIA.

Relatórios de Auditoria: Comunicando Resultados dos Trabalhos de Avaliação (COAUTOR)

Este guia, do qual participei como escritor e revisor, está publicado em 6 idiomas desde 2016 e é uma das referências oficiais globais do Institute of Internal auditors, no contexto do IPPF (International Professional Practices Framework). A versão traduzida para o português pode ser baixada gratuitamente por associados do IIA no Brasil. Mais informações no site do IIA.

O post onde endereço agradecimentos é este aqui.

À medida que a demanda por valor de auditoria interna muda de uma visão retrospectiva para uma perspectiva prospectiva, espera-se que os auditores internos se adaptem com métodos inovadores para avaliar e comunicar os resultados da auditoria interna. As partes interessadas precisam de relatórios claros e concisos que priorizem as observações de engajamento com base na urgência e no impacto global. Esta nova orientação foi criada para apoiar os profissionais na redação de relatórios que ressoam com as partes interessadas e efetivamente comunicar mensagens-chave em tempo hábil.

Relatórios de auditoria: comunicando os resultados de engajamento de garantia oferece orientação para profissionais de auditoria sobre, como efetivamente comunicar os resultados de compromissos de auditoria interna para as partes interessadas. O guia aborda considerações-chave, como adaptar o relatório a vários públicos-alvo, estruturar o relatório para maximizar o impacto e contabilizar o seguimento e a ação corretiva.